הטרדה מינית במקום העבודה בעלת מאפיינים מיוחדים משום שהיא גורמת לסביבת עבודה עוינת עבור העובד המוטרד מינית, אשר אף עשוי לרצות לעזוב את עבודתו, וכך למעשה נגרמת לו פגיעה רבה יותר. חוק למניעת הטרדה מינית מאפשר לעובד שהוטרד מינית להגיש תביעה ולדרוש פיצוי עד לסכום 120,000 ש"ח (בפועל מדובר בסכום

חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז – 2007 קובע כי יש לאפשר עבודה בישיבה. איסור על ישיבה בעבודה באופן מוחלט חושף את המעסיק בפני תביעות אישיות רבות של עובדים או בפני תביעה ייצוגית אחת (בדומה לבקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד א.ל.מ שהוגשה באמצעות משרדנו בעבר). הפיצוי הכספי האפשרי בגין

בינואר 2018 הוגשה על ידי משרדנו בקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד חברת ריקושט בעניין צבירה ופדיון ימי חופשה לעובדיה. כנטען בבקשת האישור צבירת ימי החופשה או פדיונם נעשו על ידי החברה בניגוד להוראות הדין, ולכן עובדי ריקושט קיבלו סכומי כסף נמוכים יותר ביחס למה שהגיע להם על פי דין. צבירה

בעקבות בקשה לאישור תביעה ייצוגית שהוגשה על ידי משרדנו (אשר הוכרה בשלב מאוחר יותר כתביעה ייצוגית) לא תמנע יותר עבודה בישיבה מעובדי חברת א.ל.מ. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אישר את הסדר הפשרה אליו הגיעו הצדדים לאחר שהיועץ המשפטי לממשלה הודיע כי אינו מתנגד לתוכן ההסדר (ת"צ 12500-01-16 ליין

מה קובע החוק בעניין כסא לישיבה בעבודה? כסא לישיבה בעבודה הוא אחד מ"כלי העבודה" החשובים ביותר עבור כל עובד. ללא כסא נוח לעובד, העובד לא יוכל לבצע את עבודתו בנוחות וביעילות, ואי הצבת כסא נוח עשויה לפגוע בבריאותו של העובד. משרדנו הגיש בעבר תביעה ייצוגית נגד חברת א.ל.מ דיוטי פרי

בתאריך 5.1.2018 בית הדין האזורי לעבודה אישר ניהולה של תביעה ייצוגית נגד חברת ביפר בעקבות אי תשלום בגין הפסקות קצרות לעובדיה (ת"צ 9767-09-16 רז צח נ' ביפר תקשורת ישראל בע"מ). להגנתה ביפר טענה במסגרת ההליך כי גם חברות אחרות בתחומה אינן משלמות לעובדיהן בגין הפסקות קצרות, וכי אי תשלום בגין

בתאריך 4.8.2017 אישר בית הדין האזורי בתל אביב ניהולה של תביעה ייצוגית העוסקת בנושא ישיבה במהלך העבודה (ת"צ 12500-01-16 דניאל ליין ואח' נ' א.ל.מ סחר 2000 בע"מ). בקשה לאישור תביעה ייצוגית זו הוגשה באמצעות משרדנו ולמיטב ידיעתנו מדובר בפעם הראשונה שמאושרת תביעה ייצוגית בגין הפרתו של חוק הזכות לעבודה בישיבה,

בחודש פברואר 2016 דיווחתי על החלטה של בית המשפט המחוזי, אשר אישר ניהולה של תביעה ייצוגית נגד חברה שניהלה יחסי מזמין – קבלן עם חברה נוספת, אשר שלחה בשמה ספאם (דואר זבל). בתאריך 27.7.2016 ביטל בית המשפט העליון את החלטתו של בית המשפט המחוזי, ודן בהרחבה בנושא יחסי מזמין – קבלן

תביעה ייצוגית בדיני עבודה שונה מתביעה ייצוגית נגד בית עסק פרטי, וטרם אישורה בית הדין יבחן האם ניהול תביעה ייצוגית תהיה הדרך היעילה ביותר לצורך בירור המחלוקת (לדוגמה; יתכן מצב בו אישורה של תביעה ייצוגית בדיני עבודה יוביל לפשיטת רגל של המעסיק, אשר יאלץ לפטר את כל העובדים. האם מצב

בתאריך 7.1.2016 הוגשה על ידי עו"ד אדי בליטשטיין תביעה ייצוגית נגד א.ל.מ דיוטי פרי בגין הפרתו של חוק הזכות לעבודה בישיבה. בבקשה לאישור תובענה ייצוגית מתואר כיצד מנהלי חברת א.ל.מ דיוטי פרי אסרו על העובדים, במשך שנים, לשבת במהלך העבודה, לא הציבו כסאות, כנדרש בחוק, ולא התייחסו לתלונות העובדים בסוגיית הישיבה.

במאמר קודם פירטתי מהי הוצאת דיבה (לשון הרע), ותוכלו לקרוא על כל בהרחבה כאן. במאמר זה אתמקד בסוגיית הוצאת דיבה באינטרנט ובעבודה. הוצאת דיבה באינטרנט הוצאת דיבה לא יכולה להתרחש ללא מרכיב הפרסום. כלומר, אם נאמרו דברים פוגעניים שלא בפומבי הנפגע לא יוכל לדרוש פיצוי כספי מכוח חוק איסור לשון