הטרדה מינית במקום העבודה בעלת מאפיינים מיוחדים משום שהיא גורמת לסביבת עבודה עוינת עבור העובד המוטרד מינית, אשר אף עשוי לרצות לעזוב את עבודתו, וכך למעשה נגרמת לו פגיעה רבה יותר. חוק למניעת הטרדה מינית מאפשר לעובד שהוטרד מינית להגיש תביעה ולדרוש פיצוי עד לסכום 120,000 ש"ח (בפועל מדובר בסכום

חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז – 2007 קובע כי יש לאפשר עבודה בישיבה. איסור על ישיבה בעבודה באופן מוחלט חושף את המעסיק בפני תביעות אישיות רבות של עובדים או בפני תביעה ייצוגית אחת (בדומה לבקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד א.ל.מ שהוגשה באמצעות משרדנו בעבר). הפיצוי הכספי האפשרי בגין

במאמר קודם פירטתי מהי הוצאת דיבה (לשון הרע), ותוכלו לקרוא על כל בהרחבה כאן. במאמר זה אתמקד בסוגיית הוצאת דיבה באינטרנט ובעבודה. הוצאת דיבה באינטרנט הוצאת דיבה לא יכולה להתרחש ללא מרכיב הפרסום. כלומר, אם נאמרו דברים פוגעניים שלא בפומבי הנפגע לא יוכל לדרוש פיצוי כספי מכוח חוק איסור לשון