
סרבן חיסון קורונה – האם ניתן למנוע ממנו להגיע לעבודה?
סרבן חיסון קורונה יכול שלא להסכים לקבל את החיסון אך עולה השאלה האם ניתן למנוע מעובד שמסרב להתחסן או להציג אישור על בדיקה שלילית לקורונה,
לקבלת עדכונים משפטיים חדשים הזינו כתובת מייל
סרבן חיסון קורונה יכול שלא להסכים לקבל את החיסון אך עולה השאלה האם ניתן למנוע מעובד שמסרב להתחסן או להציג אישור על בדיקה שלילית לקורונה,
הרמת מסך (באנגלית: pierce the corporate veil) זהו הליך משפטי אשר נועד להתמודד עם בעלי חברות בע"מ (בע"מ = בערבון מוגבל) אשר צוברים חובות באמצעות
עובד קבלן הוא עובד שלא מועסק באופן ישיר על ידי הגוף/החברה בו הוא עובד ביומיום, אלא הוא עובד של חברה קבלנית אשר שולחת עובדים למקומות
הטרדה מינית במקום העבודה בעלת מאפיינים מיוחדים משום שהיא גורמת לסביבת עבודה עוינת עבור העובד המוטרד מינית, אשר אף עשוי לרצות לעזוב את עבודתו, וכך
חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז – 2007 קובע כי יש לאפשר עבודה בישיבה. איסור על ישיבה בעבודה באופן מוחלט חושף את המעסיק בפני
רוצים לדעת כיצד לנסח נכון כתב תביעה? הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו ונעביר אתכם למדריך מקיף ללא תשלום
אנחנו לא שולחים פרסומות וניתן לבצע הסרה בכל שלב