סרבן חיסון קורונה יכול שלא להסכים לקבל את החיסון אך עולה השאלה האם ניתן למנוע מעובד שמסרב להתחסן או להציג אישור על בדיקה שלילית לקורונה, להגיע למקום העבודה? פסיקה חדשה מיום 21.3.2021 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נותנת מענה על שאלה זו (סע"ש 42405-02-21). זכותו של סרבן חיסון

הרמת מסך (באנגלית: pierce the corporate veil) זהו הליך משפטי אשר נועד להתמודד עם בעלי חברות בע"מ (בע"מ = בערבון מוגבל) אשר צוברים חובות באמצעות החברה ומנסים להימנע מהחזר החובות בטענה שהחובות אינם שלהם אלא של החברה. היתרון בהקמת חברה בע"מ טמון בכך שהרבה יותר קשה לייחס את חובות החברה

עובד קבלן הוא עובד שלא מועסק באופן ישיר על ידי הגוף/החברה בו הוא עובד ביומיום, אלא הוא עובד של חברה קבלנית אשר שולחת עובדים למקומות עבודה שונים. בצורה זו החברה הקבלנית מקבלת תשלום בגין כל אדם שהיא שולחת למקום העבודה, מבלי שנוצרים יחסי עובד מעביד בין מקום העבודה לעובד. יחד

הטרדה מינית במקום העבודה בעלת מאפיינים מיוחדים משום שהיא גורמת לסביבת עבודה עוינת עבור העובד המוטרד מינית, אשר אף עשוי לרצות לעזוב את עבודתו, וכך למעשה נגרמת לו פגיעה רבה יותר. חוק למניעת הטרדה מינית מאפשר לעובד שהוטרד מינית להגיש תביעה ולדרוש פיצוי עד לסכום 120,000 ש"ח (בפועל מדובר בסכום

חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז – 2007 קובע כי יש לאפשר עבודה בישיבה. איסור על ישיבה בעבודה באופן מוחלט חושף את המעסיק בפני תביעות אישיות רבות של עובדים או בפני תביעה ייצוגית אחת (בדומה לבקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד א.ל.מ שהוגשה באמצעות משרדנו בעבר). הפיצוי הכספי האפשרי בגין

במאמר קודם פירטתי מהי הוצאת דיבה (לשון הרע), ותוכלו לקרוא על כל בהרחבה כאן. במאמר זה אתמקד בסוגיית הוצאת דיבה באינטרנט ובעבודה. הוצאת דיבה באינטרנט הוצאת דיבה לא יכולה להתרחש ללא מרכיב הפרסום. כלומר, אם נאמרו דברים פוגעניים שלא בפומבי הנפגע לא יוכל לדרוש פיצוי כספי מכוח חוק איסור לשון