Расизм на рабочем месте – кого можно привлечь к ответственности и какую компенсацию можно получить?

Расизм на рабочем месте — это недопустимое явление, при котором работодатель, другие сотрудники, а иногда и клиенты компании, относятся к сотруднику неприемлемым образом и считают его или её человеком низшего сорта. Расизм на рабочем месте может проявляться по-разному, но чаще всего он выражается в оскорбительных высказываниях, подчеркивающих происхождение или расу жертвы.

אמירות פוגעניות אשר עשויות לבוא לידי ביטוי במסגרת גזענות בעבודה הן רוסי מסריח או אתיופי מסריח. לא תאמינו, אך אמירות ספציפיות אלה "מככבות" בפסקי דין רבים העוסקים בסוגיית הגזענות. כמובן שמדובר בדוגמאות בלבד ואמירות גזעניות אחרות/נוספות יכולות בהחלט להוביל לפיצוי כספי.

Как доказать существование расизма на рабочем месте?

Если вы рассматриваете возможность подачи иска о расизме на рабочем месте, вам необходимо понимать, что обычно недостаточно обратиться в трудовой суд с общим заявлением о том, что вас унижают и подвергают расистскому обращению на рабочем месте. Вам потребуется доказать, какие именно заявления были сделаны, когда именно они были сделаны, были ли они сделаны в адрес других людей, вам нужно будет указать, кто эти люди, были ли расистские заявления сделаны одним из сотрудников (а не самим работодателем), вам нужно будет уточнить, обращались ли вы к работодателю по этому поводу и что именно он предпринял после вашей просьбы, и многое другое.

Способ доказать существование расизм На работе все не всегда сложно. Иногда достаточно просто записать на диктофон человека, проявляющего расистские взгляды по отношению к вам, и представить запись и стенограмму в суд.

Другой вариант — Вызов свидетелей Чтобы они могли дать показания в вашу пользу и подробно рассказать в суде о расистских высказываниях, сделанных в ваш адрес.

Если расизм проявляется в заявлениях, написанных в рабочей группе WhatsApp, скриншоты этих оскорбительных высказываний должны быть представлены в суд.

Кого можно привлечь к ответственности за расизм на рабочем месте?

Существует три основные стороны, против которых можно подать иск о расизме на рабочем месте: сам работодатель, другой сотрудник, а иногда и клиент, пришедший совершить покупку (приобрести товар или получить услугу) на рабочем месте.

Обращать внимание – Если вы рассматриваете возможность подачи иска против клиента по делу о расизме на рабочем месте, вам, как правило, потребуется подать сам иск. В магистратский суд (Также можно подать иск в суд по мелким искам.) С другой стороны, если иск направлен против работодателя или другого работника, вам придется подать иск в трудовой суд.

В некоторых случаях вы можете подать иск против работодателя, даже если сам работодатель не принимал непосредственного участия в расистских действиях, но и не предотвратил их.

Например: Клиент регулярно приходит на рабочее место и унижает сотрудника расистскими высказываниями. Сотрудник обращается к работодателю с жалобой на клиента и его расистские высказывания. Если работодатель не принимает мер для решения проблемы или даже поощряет клиента продолжать свои высказывания, это может стать основанием для иска не только против клиента, но и против работодателя за неспособность предотвратить враждебную рабочую среду.

На основании какого закона можно подать в суд за расизм на рабочем месте?

גזענות בעבודה עשויה להוביל להגשת תביעת לשון הרע ע"י Адвокат по делам о клевете.

חוק איסור לשון הרע מגדיר את המונח "לשון הרע" כך:

Что такое клевета?

Клевета — это то, публикация чего может…

(1) Унизить человека в глазах других или сделать его объектом их ненависти, презрения или насмешек;

(2) Очернять человека из-за действий, поведения или качеств, приписываемых ему;

(3) Причинять вред человеку в его положении, будь то государственная должность или другая должность, в его бизнесе, роде занятий или профессии;

(4) Унижать человека по причине его расы, происхождения, религии, места жительства, возраста, пола, сексуальной ориентации или инвалидности;

Расизм на рабочем месте — это серьезная проблема, которая может привести к значительным финансовым убыткам. Закон о клевете позволяет подать иск. Финансовая компенсация без доказательства ущерба На сегодняшний день сумма штрафа за каждое оскорбительное заявление может достигать 72 000 шекелей.

Если прокурор докажет, что эти расистские заявления были сделаны. С целью причинения вреда אז התובע יוכל לדרוש כפל פיצוי, כלומר עד 144 אלף ש"ח בגין כל אמירה פוגענית.

Обращать внимание – אם גזענות במקום העבודה באה לידי ביטוי בהזדמנויות שונות על התובע להתייחס לכל המקרים משום שגובה הפיצוי מושפע ממספר המקרים. לדוגמה: אם אמירות גזעניות נאמרו בחמש הזדמנויות שונות, התובע יהיה רשאי לתבוע פיצוי כספי בסך 72 אלף ש"ח כפול 5, ואם האמירות הגזעניות נאמרו במטרה לפגוע אז התובע יוכל לתבוע פיצוי כספי בסך 144 אלף ש"ח כפול 5.

Еще один важный момент, касающийся расизма на рабочем месте и подачи иска о клевете, заключается в том, что вам необходимо доказать, что расистские заявления были сделаны или написаны публично. Если расистские заявления были сделаны в частном порядке, без присутствия других людей, которые могли бы их услышать, то будет очень сложно обосновать иск о клевете в связи с этими расистскими заявлениями.

В заключение

Закон о клевете помогает искоренить расизм на рабочем месте. Для подачи иска о клевете за расизм на рабочем месте необходимо доказать, какие заявления были сделаны, когда они были сделаны и кем. Это можно доказать с помощью аудиозаписей, показаний свидетелей или скриншотов.

Иск может быть подан против работодателя (если он ведет себя расистски или не предотвращает расистские высказывания), против работника или даже против клиента.

Важно доказать, что расистские высказывания были сделаны публично, а не только в адрес пострадавшего сотрудника. В ситуации, когда высказывания были сделаны только в адрес сотрудника, без участия других лиц, подать иск о клевете будет невозможно.

Часто задаваемые вопросы о расизме на рабочем месте

Прежде чем подавать иск о расизме на рабочем месте, вам следует проконсультироваться с... Адвокат по делам о клевете Опытный адвокат изучит дело и шансы на успех, а также поможет вам разработать правильную стратегию действий, которая повысит ваши шансы на победу в судебном процессе.