العنصرية في مكان العمل - من يمكن مقاضاته وما هو التعويض الذي يمكن الحصول عليه؟

العنصرية في مكان العمل ظاهرة غير مقبولة، حيث يعامل صاحب العمل، أو الموظفون الآخرون، وأحيانًا عملاء الشركة، الموظف بطريقة غير مقبولة، ويعتبرونه شخصًا أدنى منه. ويمكن أن تتخذ العنصرية في مكان العمل أشكالًا مختلفة، ولكنها غالبًا ما تتجلى في عبارات مسيئة تُركز على أصل الضحية أو عرقه.

אמירות פוגעניות אשר עשויות לבוא לידי ביטוי במסגרת גזענות בעבודה הן רוסי מסריח או אתיופי מסריח. לא תאמינו, אך אמירות ספציפיות אלה "מככבות" בפסקי דין רבים העוסקים בסוגיית הגזענות. כמובן שמדובר בדוגמאות בלבד ואמירות גזעניות אחרות/נוספות יכולות בהחלט להוביל לפיצוי כספי.

كيف تثبت وجود العنصرية في مكان العمل؟

إذا كنت تفكر في رفع دعوى قضائية بتهمة العنصرية في مكان العمل، فعليك أن تدرك أنه لا يكفي عادةً التوجه إلى محكمة العمل بادعاء عام بأنك تتعرض للإهانة والمعاملة العنصرية في مكان عملك. أي أنك ستحتاج إلى إثبات التصريحات التي صدرت، ومتى صدرت تحديدًا، وإذا صدرت لأشخاص آخرين، فعليك تحديد هويتهم، وإذا كانت التصريحات العنصرية صادرة عن أحد الموظفين (وليس صاحب العمل نفسه)، فعليك توضيح ما إذا كنت قد تواصلت مع صاحب العمل بشأن هذه المسألة وماذا فعل تحديدًا بعد طلبك، وغير ذلك.

طريقة إثبات وجود عنصرية في العمل، الأمر ليس معقداً دائماً. أحياناً كل ما يتطلبه الأمر هو تسجيل الشخص الذي يتصرف بعنصرية تجاهك وتقديم التسجيل والنص المكتوب في المحكمة.

خيار آخر هو لاستدعاء الشهود حتى يتمكنوا من الإدلاء بشهادتهم لصالحك وتفصيل ما قيل عنك من تصريحات عنصرية في المحكمة.

إذا تم التعبير عن العنصرية من خلال عبارات مكتوبة في مجموعة واتساب الخاصة بمكان العمل، فيجب تقديم لقطات شاشة لتلك العبارات المسيئة إلى المحكمة.

من يمكن مقاضاته بتهمة العنصرية في مكان العمل؟

هناك ثلاثة أطراف رئيسية يمكنك التفكير في رفع دعوى قضائية ضدها بسبب العنصرية في مكان العمل - صاحب العمل نفسه، وموظف آخر، وأحيانًا عميل جاء لإجراء معاملة (لشراء منتج أو الحصول على خدمة) في مكان العمل.

انتبه – إذا كنت تفكر في رفع دعوى قضائية ضد أحد العملاء بسبب العنصرية في مكان العمل، فعادةً ما ستحتاج إلى رفع الدعوى. إلى محكمة الصلح (من الممكن أيضًا رفع الدعوى في محكمة الدعاوى الصغيرة.) من ناحية أخرى، إذا كانت الدعوى ضد صاحب العمل أو موظف آخر في العمل، فسيتعين عليك رفع الدعوى في محكمة العمل.

هناك حالات يمكنك فيها رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل حتى لو لم يكن صاحب العمل نفسه متورطًا بشكل مباشر في الأعمال العنصرية، ولكنه لم يمنعها.

على سبيل المثال: عميل يتردد على مكان العمل بانتظام ويُهين الموظف بتعليقات عنصرية. يتواصل الموظف مع صاحب العمل ويشتكي من العميل وتعليقاته العنصرية. إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لحل المشكلة، أو حتى شجع العميل على الاستمرار في تعليقاته، فقد يُشكل ذلك أساسًا قانونيًا لرفع دعوى قضائية ليس فقط ضد العميل، بل أيضًا ضد صاحب العمل لتقصيره في منع بيئة عمل عدائية.

بموجب أي قانون يمكنك رفع دعوى قضائية بسبب العنصرية في مكان العمل؟

גזענות בעבודה עשויה להוביל להגשת תביעת לשון הרע ע"י محامي قضايا التشهير.

חוק איסור לשון הרע מגדיר את המונח "לשון הרע" כך:

ما هو التشهير؟

التشهير هو أمر قد يؤدي نشره إلى –

(1) إذلال شخص ما في نظر الآخرين أو جعله هدفاً لكراهيتهم أو احتقارهم أو سخريتهم؛

(2) الحط من قدر شخص بسبب أفعاله أو سلوكه أو صفاته المنسوبة إليه؛

(3) إلحاق الضرر بشخص في منصبه، سواء كان منصبًا عامًا أو منصبًا آخر، في عمله أو مهنته أو وظيفته؛

(4) الحط من قدر شخص بسبب عرقه أو أصله أو دينه أو مكان إقامته أو عمره أو جنسه أو ميوله الجنسية أو إعاقته؛

إن العنصرية في مكان العمل ليست بالأمر الهين، وقد تؤدي إلى أضرار مالية جسيمة. يسمح لك قانون التشهير برفع دعوى قضائية. تعويض مالي دون إثبات الضرر والتي يمكن أن تصل، اعتبارًا من اليوم، إلى ما يصل إلى 72000 شيكل لكل تصريح مسيء.

إذا أثبت المدعي العام أن تلك التصريحات العنصرية قد صدرت بهدف إلحاق الضرر אז התובע יוכל לדרוש כפל פיצוי, כלומר עד 144 אלף ש"ח בגין כל אמירה פוגענית.

انتبه – אם גזענות במקום העבודה באה לידי ביטוי בהזדמנויות שונות על התובע להתייחס לכל המקרים משום שגובה הפיצוי מושפע ממספר המקרים. לדוגמה: אם אמירות גזעניות נאמרו בחמש הזדמנויות שונות, התובע יהיה רשאי לתבוע פיצוי כספי בסך 72 אלף ש"ח כפול 5, ואם האמירות הגזעניות נאמרו במטרה לפגוע אז התובע יוכל לתבוע פיצוי כספי בסך 144 אלף ש"ח כפול 5.

من الأمور المهمة الأخرى التي يجب مراعاتها فيما يتعلق بالعنصرية في مكان العمل ورفع دعوى تشهير، ضرورة إثبات أن التصريحات العنصرية صدرت أو كُتبت علنًا. أما إذا صدرت هذه التصريحات في جلسات خاصة، دون وجود آخرين لسماعها، فسيكون من الصعب جدًا إثبات دعوى التشهير بشأنها.

ختاماً

يُساهم قانون التشهير في القضاء على العنصرية في مكان العمل. ولرفع دعوى تشهير بسبب العنصرية في مكان العمل، يجب إثبات التصريحات التي صدرت، وتاريخها، ومصدرها. ويمكن إثبات ذلك من خلال التسجيلات الصوتية، أو شهادات الشهود، أو لقطات الشاشة.

يمكن رفع الدعوى القضائية ضد صاحب العمل (إذا تصرف بطريقة عنصرية أو لم يمنع التصريحات العنصرية)، أو ضد أحد الموظفين، أو حتى ضد أحد العملاء.

من المهم إثبات أن التصريحات العنصرية صدرت علنًا، وليس فقط للموظف المتضرر. في حال صدرت التصريحات للموظف فقط، دون أن يسمعها آخرون، فلن يكون من الممكن رفع دعوى تشهير.

الأسئلة الشائعة حول العنصرية في مكان العمل

قبل تقديم شكوى بشأن العنصرية في العمل، ينبغي عليك استشارة محامي قضايا التشهير محامٍ متمرس سيقوم بدراسة القضية وفرص النجاح، وسيساعدك في وضع استراتيجية العمل الصحيحة التي ستزيد من فرصك في الفوز بالدعوى القضائية.